Le « brown out », ou quand le travail ne fait plus sens

Cette semaine, nous faisons le choix de relayer cette interview sur le “brown out”, issue de la chronique « On s’y emploie », diffusée sur France Info. Le docteur François Baumann y présente son ouvrage décrivant les conséquences physiques et psychologiques résultant de la perte de sens au travail.

Ce que nous avons apprécié

Dans le cadre de nos interventions, nous sommes de plus en plus confrontés à des témoignages de la part de travailleurs faisant état d’une perte de sens liée à de nombreux facteurs : complexification des organisations, nouvelles technologies, court-termisme des choix de gouvernance, standardisation des gestes, des procédures, voire des émotions à afficher …

En d’autres mots, ces professionnels semblent ne plus parvenir à identifier ce en quoi leur travail contribue à leur processus d’auto-réalisation. Leur travail ne fait plus sens, n’est plus en phase avec ce en quoi ils croient intrinsèquement, ces professionnels « ne comprennent plus pourquoi ils sont là ».

Il nous semble fondamental de dissocier cet état de brown out du plus connu état de burnout car, comme le docteur Baumann, nous observons de plus en plus de confusions : « je m’aperçois que nombre de burn out sont en fait des brown out. Ce ne sont pas des épuisements physiques ou intellectuels, ce sont des gens qui n’ont plus la foi et qui errent sans but, et qui se désespèrent. »

Le travail du docteur Baumann est utile, car il est nécessaire aujourd’hui de mettre en évidence les conséquences sur la santé de cette perte de sens et de rappeler – même si cela peut paraître simpliste – que l’adhésion des travailleurs à un projet collectif est une condition essentielle de performance durable.

Pour écouter le podcast >> c’est ici

 

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