Le « brown out », ou quand le travail ne fait plus sens

Cette semaine, nous faisons le choix de relayer cette interview sur le “brown out”, issue de la chronique « On s’y emploie », diffusée sur France Info. Le docteur François Baumann y présente son ouvrage décrivant les conséquences physiques et psychologiques résultant de la perte de sens au travail. Ce que nous avons apprécié Dans le cadre… Lire la suite Le « brown out », ou quand le travail ne fait plus sens

Vous avez dit burnout ?

Le 1er février 2018, l’Assemblée Nationale rejetait la proposition de loi sur le burnout visant à “faire reconnaître comme maladies professionnelles les pathologies psychiques résultant de l’épuisement professionnel”. Régulièrement remis au centre des débats médiatiques, le burnout (ou épuisement professionnel en français) est un syndrome bien spécifique. Dans le discours politique et médiatique, le burnout est pourtant systématiquement amalgamé avec d’autres… Lire la suite Vous avez dit burnout ?

Manager la qualité de vie au travail des managers

Retour sur notre article paru dans le numéro “Management d’équipes et qualité de vie au travail” de la revue “Les cahiers de l’ACTIF”, dans lequel nous explorions des déterminants de la santé psychologique des encadrants du secteur sanitaire, social, et médico-social. Quid du bien-être des encadrants ? Les professionnels d’encadrement tiennent un rôle pivot dans la… Lire la suite Manager la qualité de vie au travail des managers

Droit à la déconnexion : Quelles normes organisationnelles ?

Il y a un peu plus d’un an, le 1er janvier 2017, paraissait l’article L2242-8, du Code du Travail, dont le Paragraphe 7 imposait aux entreprises françaises de plus de 50 salariés de négocier des règles de déconnexion en dehors des heures du travail. Depuis, la notion de « droit à la déconnexion » s’est démocratisée, et employeurs, experts… Lire la suite Droit à la déconnexion : Quelles normes organisationnelles ?

Les affections psychiques liées au travail en hausse

Un état des lieux 2018 de l’Assurance Maladie Dans un document de synthèse publié début 2018, l’Assurance Maladie fait un état des lieux de l’évolution des troubles psychosociaux au travail. En voici les principaux enseignements. Une progression des affections psychiques reconnues comme accidents du travail  Malgré une tendance générale de réduction de la sinistralité au… Lire la suite Les affections psychiques liées au travail en hausse

D’abord ne pas nuire, ensuite soigner

Primum non nocere deinde curare (Hippocrate) Comprendre pour agir ou l’intérêt des démarches de diagnostic Le terme de diagnostic renvoie au fait d’analyser une situation pour en dégager les déterminants, les facteurs sources, et ce afin d’expliquer les phénomènes en présence et de catégoriser la situation pour enfin sélectionner les modes d’action adaptés au regard… Lire la suite D’abord ne pas nuire, ensuite soigner

Vouloir la qualité de vie au travail : Au-delà des approches, questionner les volontés institutionnelles et individuelles

On ne dénombre plus les méthodes et les approches d’évaluation et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Dans leur grande diversité, et en dépit de leur pertinence sur le plan méthodologique, ces approches dépeignent souvent les déterminants de la santé et de la qualité de vie au travail comme des concepts immatériels que… Lire la suite Vouloir la qualité de vie au travail : Au-delà des approches, questionner les volontés institutionnelles et individuelles