Santé psychique au travail : représentations et pratiques

Un enjeu de santé au travail Depuis plus de trente ans, de nombreuses institutions internationales, étatiques et scientifiques alertent à propos de l’augmentation de la prévalence des troubles psychiques. D’après l’OMS, ils sont en passe de devenir la première cause de handicap d’ici 2020. D’après la DREES, 8 % des français souffrent de troubles de… Lire la suite Santé psychique au travail : représentations et pratiques

Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 1/4 : Engagement de l’encadrement

Nous vous parlions il y a quelques temps de l’intérêt de promouvoir le climat de sécurité psychosociale, cette forme de climat spécifique aux politiques, pratiques et procédures que mettent en œuvre les organisations pour la protection de la santé et de la sécurité psychologique de leurs travailleurs. Rappelons que s’intéresser au climat de sécurité psychosociale,… Lire la suite Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 1/4 : Engagement de l’encadrement

L’implantation du télétravail : Un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail

C’est un fait, même si les impacts positifs et négatifs de ces mutations restent controversés, la révolution numérique a considérablement fait évoluer les organisations et les modes de collaboration au cours des dernières années. L’apparition et la généralisation du télétravail s’inscrit dans cette dynamique. Le cadre légal a ainsi progressivement posé un cadre règlementaire à sa… Lire la suite L’implantation du télétravail : Un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail

5 Étapes pour mettre en dynamique les indicateurs RH

Chaque année, la majorité des employeurs publics et privés génèrent un bilan social au terme d’un travail de collecte d’indicateurs RH souvent fastidieux. Ce bilan social reste la plupart du temps un document à caractère descriptif, assez peu utilisé comme un outil de veille, d’orientation et de prise de décision. Pourtant, le bilan social est… Lire la suite 5 Étapes pour mettre en dynamique les indicateurs RH

De nouvelles évolutions sur ce premier semestre 2016

La promotion de la qualité de vie au travail s’inscrit dans un processus d’amélioration continue et permanente pour relever les défis du monde du travail actuel. De ce fait, sur ce premier semestre 2016, AD Conseil poursuit son travail d’innovation : Développement du modèle OCS Le modèle OCS, modèle d’amélioration concret de la qualité de vie… Lire la suite De nouvelles évolutions sur ce premier semestre 2016

Technologies de l’information et de la communication et qualité de vie au travail

Depuis la fin des années 70, les technologies de l’information et de la communication investissent inexorablement l’espace privé et professionnel. L’Acronyme « TIC » ou « NTIC » désigne en réalité un ensemble de dispositifs technologiques qui se sont superposés au cours des années et ont considérablement fait évoluer la nature de nos interactions et les caractéristiques des organisations… Lire la suite Technologies de l’information et de la communication et qualité de vie au travail

Résultats de notre enquête nationale sur la qualité de vie au travail : Introduction du modèle OCS.

Au cours des années 2014 et 2015, près de 200 établissements et plus de 1000 professionnels ont participé à nos enquêtes nationales sur la santé et la qualité de vie au travail des professionnels du secteur sanitaire, social, et médico-social. Grâce à cette forte mobilisation, un état des lieux a pu être établi, et un… Lire la suite Résultats de notre enquête nationale sur la qualité de vie au travail : Introduction du modèle OCS.

Zoom sur : Professionnels d’encadrement et dissonance émotionnelle

Les nombreuses réorganisations du monde du travail (fusions, acquisitions…) au cours des dernières années impliquent que les décisions impactant le travail des encadrants sont souvent prises par une gouvernance distale voire sont imposées par des politiques publiques. De ce fait, ces décisions peuvent être formulées au regard des seules réalités économiques et ne pas être… Lire la suite Zoom sur : Professionnels d’encadrement et dissonance émotionnelle

Vers une approche intégrative de la qualité de vie au travail

Des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail : un changement de paradigme ? Le concept de « qualité de vie au travail » s’est progressivement imposé depuis le début des années 2010 et complète, voire remplace graduellement la notion de risques psychosociaux. Le basculement sémantique de « souffrance au travail » dans les années 90 vers les « risques… Lire la suite Vers une approche intégrative de la qualité de vie au travail

Vous avez dit burnout?

Estimant qu’il n’existe pas à ce jour de définition clinique consensuelle du burnout, la Ministre de la santé Marisol Touraine a récemment annoncé la constitution d’un groupe de travail chargé de préciser cette notion. Régulièrement remis au centre des débats médiatiques, le burnout est un syndrome bien spécifique mis en évidence depuis de nombreuses années.… Lire la suite Vous avez dit burnout?