Exemples d’effets du stress sur la santé des individus et leurs performances

Chaque mois, nous valorisons les contributions de nos consultants. Aujourd’hui c’est un consultant expert des démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail qui nous parle de certains effets du stress. L’article L4121-1 du code du travail stipule que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des… Lire la suite Exemples d’effets du stress sur la santé des individus et leurs performances

Quand les mesures disciplinaires servent la qualité de vie au travail

Dans le monde du travail, les mesures disciplinaires sont perçues comme antinomiques du bien-être des employés. Pourtant, dans de nombreuses situations, le fait d’affirmer un cadre institutionnel fort est nécessaire au maintien d’un cadre préservant l’intérêt collectif et servant la qualité de vie au travail. A travers deux études de cas issues de nos retours… Lire la suite Quand les mesures disciplinaires servent la qualité de vie au travail

Conduire le changement (1/2) : Les clés pour préparer le changement

Le changement organisationnel est souvent pointé comme l’un des principaux générateurs de risques psychosociaux au sein des organisations du travail. Pourtant, l’impact négatif des transformations organisationnelles sur la qualité de vie au travail n’est pas une fatalité. Il peut être largement maîtrisé au travers de bonnes pratiques de préparation des changements. Loin de se résumer… Lire la suite Conduire le changement (1/2) : Les clés pour préparer le changement

Prendre le temps : une (ou des) pratique(s) pour agir sur la QVT et la performance ? Partie 1/2

Chaque mois, nous valorisons les contributions de nos consultants. Aujourd’hui c’est une consultante experte des démarches d’amélioration de la qualité de vie et de la santé au travail qui nous parle de la capacité à (re)prendre du temps au travail. Les exigences temporelles et notre rapport à l’instantanéité et à l’urgence sont-ils aujourd’hui des fatalités pour lesquelles… Lire la suite Prendre le temps : une (ou des) pratique(s) pour agir sur la QVT et la performance ? Partie 1/2

Les congés illimités se démocratisent en France

Cette semaine, nous avons choisi de relayer ce podcast de la chronique « C’est mon boulot », présentée par Philippe Duport sur France Info le 24 mai dernier. Le journaliste y évoque la mode des congés illimités, en plein essor en France. Voyons ensemble pourquoi cette émission a retenu notre attention. Née aux USA, où les professionnels… Lire la suite Les congés illimités se démocratisent en France

Cinq clés pour un dialogue social favorisant la qualité de vie au travail

De nombreux observateurs nationaux et internationaux s’accordent sur le caractère peu constructif du social en France. Malgré les nombreuses réformes du droit du travail et du dialogue social dans les secteurs privé et public ces dernières décennies, les instances représentatives du personnel restent perçues comme un espace de confrontation peu propice à la co-construction. De… Lire la suite Cinq clés pour un dialogue social favorisant la qualité de vie au travail

Communication au travail : Dépasser les approches génériques.

Chaque mois, nous valorisons les contributions de nos consultants. Aujourd’hui c’est un consultant expert des démarches de diagnostic et d’accompagnement à la mise en oeuvre de plans d’action qui s’exprime sur la thématique de la communication au travail.  Les nombreuses démarches de prévention des risques psychosociaux ou d’amélioration de la qualité de vie au travail… Lire la suite Communication au travail : Dépasser les approches génériques.

Arrêter de râler au travail : Pour le meilleur ou pour le pire ?

Cette semaine, nous avons choisi de relayer ce podcast de l’émission « Grand bien vous fasse! », présentée par Ali Rebeihi le 18 avril 2018. Il y accueille Christine Lewicki et Emmanuelle Nave, co-auteures du livre “J’arrête de râler au boulot”, paru aux éditions Eyrolles, ainsi que Christilla Pellé-Douël, journaliste à Psychologies magazine. Voyons ensemble pourquoi cette émission… Lire la suite Arrêter de râler au travail : Pour le meilleur ou pour le pire ?

Exigences émotionnelles et qualité de vie au travail

Le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail définit les exigences émotionnelles comme le fait, « dans l’interaction avec les bénéficiaires du travail, de maîtriser et façonner ses propres émotions, afin de maîtriser et façonner les émotions des bénéficiaires du travail.» Plus simplement, les exigences émotionnelles renvoient à des situations de travail… Lire la suite Exigences émotionnelles et qualité de vie au travail

QVT et performance : Fatalement inconciliables ?

La semaine dernière, nous vous parlions d’une vision de la performance, à notre sens, incompatible avec la qualité de vie au travail. Mais QVT et performance doivent-elles nécessairement être opposées? La qualité de vie au travail est souvent appréhendée sous l’angle exclusif du bien-être et de la santé au travail. Selon notre définition, elle renvoie pourtant à tout… Lire la suite QVT et performance : Fatalement inconciliables ?