Un management de qualité, ça s’apprend ? Oui ! Trois clés vers un management de qualité.

Alors que s’achève la semaine pour la qualité de vie au travail dont le thème était cette année « Un management de qualité, ça s’apprend ? », nous vous proposons d’apporter quelques éléments de réponse à cette question. Nous partons du principe qu’un management de qualité est un management qui permet aux individus d’avoir un fonctionnement individuel optimal,… Lire la suite Un management de qualité, ça s’apprend ? Oui ! Trois clés vers un management de qualité.

Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 4/4 : La participation organisationnelle

Nous vous parlons depuis quelques mois de l’intérêt de promouvoir le climat de sécurité psychosociale, cette forme de climat spécifique aux politiques, pratiques et procédures que mettent en œuvre les organisations pour la protection de la santé et de la sécurité psychologique de leurs travailleurs. Rappelons que s’intéresser au climat de sécurité psychosociale, c’est partir… Lire la suite Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 4/4 : La participation organisationnelle

Le management éthique au service de la performance collective

Nombre d’acteurs s’accordent à dire que chez de nombreux individus, le travail perd progressivement sa dimension centrale dans la vie, au profit d’une conception plus centrée sur la recherche d’équilibre entre les sphères professionnelle et privée, où les individus sont plus acteurs. Ces évolutions posent un défi aux managers à tous les niveaux hiérarchiques. Ce… Lire la suite Le management éthique au service de la performance collective

Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 3/4 : La communication organisationnelle

Nous vous parlons depuis quelques mois de l’intérêt de promouvoir le climat de sécurité psychosociale, cette forme de climat spécifique aux politiques, pratiques et procédures que mettent en œuvre les organisations pour la protection de la santé et de la sécurité psychologique de leurs travailleurs. Rappelons que s’intéresser au climat de sécurité psychosociale, c’est partir… Lire la suite Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 3/4 : La communication organisationnelle

Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 2/4 : Une priorité de l’encadrement

Nous vous parlions il y a quelques temps de l’intérêt de promouvoir le climat de sécurité psychosociale, cette forme de climat spécifique aux politiques, pratiques et procédures que mettent en œuvre les organisations pour la protection de la santé et de la sécurité psychologique de leurs travailleurs. Rappelons que s’intéresser au climat de sécurité psychosociale,… Lire la suite Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 2/4 : Une priorité de l’encadrement

Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 1/4 : Engagement de l’encadrement

Nous vous parlions il y a quelques temps de l’intérêt de promouvoir le climat de sécurité psychosociale, cette forme de climat spécifique aux politiques, pratiques et procédures que mettent en œuvre les organisations pour la protection de la santé et de la sécurité psychologique de leurs travailleurs. Rappelons que s’intéresser au climat de sécurité psychosociale,… Lire la suite Promouvoir le climat de sécurité psychosociale – Partie 1/4 : Engagement de l’encadrement

L’implantation du télétravail : Un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail

C’est un fait, même si les impacts positifs et négatifs de ces mutations restent controversés, la révolution numérique a considérablement fait évoluer les organisations et les modes de collaboration au cours des dernières années. L’apparition et la généralisation du télétravail s’inscrit dans cette dynamique. Le cadre légal a ainsi progressivement posé un cadre règlementaire à sa… Lire la suite L’implantation du télétravail : Un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail

Technologies de l’information et de la communication et qualité de vie au travail

Depuis la fin des années 70, les technologies de l’information et de la communication investissent inexorablement l’espace privé et professionnel. L’Acronyme « TIC » ou « NTIC » désigne en réalité un ensemble de dispositifs technologiques qui se sont superposés au cours des années et ont considérablement fait évoluer la nature de nos interactions et les caractéristiques des organisations… Lire la suite Technologies de l’information et de la communication et qualité de vie au travail

Résultats de notre enquête nationale sur la qualité de vie au travail : Introduction du modèle OCS.

Au cours des années 2014 et 2015, près de 200 établissements et plus de 1000 professionnels ont participé à nos enquêtes nationales sur la santé et la qualité de vie au travail des professionnels du secteur sanitaire, social, et médico-social. Grâce à cette forte mobilisation, un état des lieux a pu être établi, et un… Lire la suite Résultats de notre enquête nationale sur la qualité de vie au travail : Introduction du modèle OCS.

Zoom sur : Professionnels d’encadrement et dissonance émotionnelle

Les nombreuses réorganisations du monde du travail (fusions, acquisitions…) au cours des dernières années impliquent que les décisions impactant le travail des encadrants sont souvent prises par une gouvernance distale voire sont imposées par des politiques publiques. De ce fait, ces décisions peuvent être formulées au regard des seules réalités économiques et ne pas être… Lire la suite Zoom sur : Professionnels d’encadrement et dissonance émotionnelle