Étiquette : amélioration

Exigences émotionnelles et qualité de vie au travail

Le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail définit les exigences émotionnelles comme le fait, « dans l’interaction avec les bénéficiaires du travail, de maîtriser et façonner ses propres émotions, afin de maîtriser et façonner les émotions des bénéficiaires du travail.» Plus simplement, les exigences émotionnelles renvoient à des situations de travail… Lire la suite Exigences émotionnelles et qualité de vie au travail

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Vouloir la qualité de vie au travail : Au-delà des approches, questionner les volontés institutionnelles et individuelles

On ne dénombre plus les méthodes et les approches d’évaluation et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Dans leur grande diversité, et en dépit de leur pertinence sur le plan méthodologique, ces approches dépeignent souvent les déterminants de la santé et de la qualité de vie au travail comme des concepts immatériels que… Lire la suite Vouloir la qualité de vie au travail : Au-delà des approches, questionner les volontés institutionnelles et individuelles

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Toute l’équipe AD Conseil vous souhaite un très bel été

L’année 2017 suit son chemin, et en cette période estivale nous pouvons déjà prendre le plaisir de regarder les belles avancées réalisées sur ce premier semestre : L’appui au transfert de compétences pour intégrer la santé au travail dans le quotidien professionnel, grâce à la mobilisation d’une branche professionnelle mettant au cœur de ses priorités la… Lire la suite Toute l’équipe AD Conseil vous souhaite un très bel été

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L’implantation du télétravail : Un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail

C’est un fait, même si les impacts positifs et négatifs de ces mutations restent controversés, la révolution numérique a considérablement fait évoluer les organisations et les modes de collaboration au cours des dernières années. L’apparition et la généralisation du télétravail s’inscrit dans cette dynamique. Le cadre légal a ainsi progressivement posé un cadre règlementaire à sa… Lire la suite L’implantation du télétravail : Un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail

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Résultats de notre enquête nationale sur la qualité de vie au travail : Introduction du modèle OCS.

Au cours des années 2014 et 2015, près de 200 établissements et plus de 1000 professionnels ont participé à nos enquêtes nationales sur la santé et la qualité de vie au travail des professionnels du secteur sanitaire, social, et médico-social. Grâce à cette forte mobilisation, un état des lieux a pu être établi, et un… Lire la suite Résultats de notre enquête nationale sur la qualité de vie au travail : Introduction du modèle OCS.

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Vers une approche intégrative de la qualité de vie au travail

Des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail : un changement de paradigme ? Le concept de « qualité de vie au travail » s’est progressivement imposé depuis le début des années 2010 et complète, voire remplace graduellement la notion de risques psychosociaux. Le basculement sémantique de « souffrance au travail » dans les années 90 vers les « risques… Lire la suite Vers une approche intégrative de la qualité de vie au travail

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