L’auto-évaluation de la qualité de vie au travail : et si les perceptions n’étaient pas le seul point de départ ?

La majorité des acteurs institutionnels s’accorde sur l’intérêt capital de l’expression collective comme un levier d’amélioration durable de la qualité de vie au travail. La mise en débat de la qualité de vie au travail permet en effet à chaque organisation de faire émerger les enjeux qui lui sont propres et de construire des axes… Lire la suite L’auto-évaluation de la qualité de vie au travail : et si les perceptions n’étaient pas le seul point de départ ?

De nouvelles évolutions sur ce premier semestre 2016

La promotion de la qualité de vie au travail s’inscrit dans un processus d’amélioration continue et permanente pour relever les défis du monde du travail actuel. De ce fait, sur ce premier semestre 2016, AD Conseil poursuit son travail d’innovation : Développement du modèle OCS Le modèle OCS, modèle d’amélioration concret de la qualité de vie… Lire la suite De nouvelles évolutions sur ce premier semestre 2016