Cinq clés pour un dialogue social favorisant la qualité de vie au travail

De nombreux observateurs nationaux et internationaux s’accordent sur le caractère peu constructif du social en France. Malgré les nombreuses réformes du droit du travail et du dialogue social dans les secteurs privé et public ces dernières décennies, les instances représentatives du personnel restent perçues comme un espace de confrontation peu propice à la co-construction. De… Lire la suite Cinq clés pour un dialogue social favorisant la qualité de vie au travail

Focus : la théorie de la « performance forcée »

En octobre 2012, Marissa Mayer, la nouvelle PDG de Yahoo a instauré une méthode d’évaluation des compétences fondée sur la théorie de la « performance forcée » qui a suscité un réel malaise au sein de la firme qui se veut « numéro un absolu des groupes où il fait bon travailler ». Qu’est-ce que la « performance forcée »? La « performance… Lire la suite Focus : la théorie de la « performance forcée »