Qu’est ce qui nous motive vraiment ? Un livre pour repenser la motivation.

Nous sommes heureux de vous annoncer la parution de la version française du best-seller d’Edward L. Deci, « Why we do what we do », traduit de l’anglais par notre chargée de R&D, Tiphaine Huyghebaert, et Nicolas Gillet, Maître de Conférences à l’Université de Tours. On vous explique pourquoi la version française de cet ouvrage, parue en avril… Lire la suite Qu’est ce qui nous motive vraiment ? Un livre pour repenser la motivation.

Rapport au travail, réalisation de soi, néo-artisans : Un documentaire pour aborder ces questions

Cette semaine, nous avons choisi de relayer cette chronique de France Inter, dans laquelle Dorothée Barba présente le film Sandwich, le nouveau documentaire de Benjamin Carle, réalisé avec Félix Seger et Neels Castillon, diffusé ce soir sur Canal+. Nous avons eu la chance d’assister à la projection du film, voyons ensemble pourquoi il a retenu… Lire la suite Rapport au travail, réalisation de soi, néo-artisans : Un documentaire pour aborder ces questions

Retour sur : Les caractéristiques du travail positives sont-elles toujours bénéfiques ?

Retour sur notre article paru dans la revue “Journal of Advanced Nursing”, dans lequel nous explorions de manière approfondie les effets de caractéristiques du travail positives sur la santé psychologique. Les caractéristiques du travail sont ces composantes mêmes de l’activité professionnelle et s’avèrent être des déterminants importants de la santé psychologique des travailleurs. En effet,… Lire la suite Retour sur : Les caractéristiques du travail positives sont-elles toujours bénéfiques ?

Focus : la théorie de la « performance forcée »

En octobre 2012, Marissa Mayer, la nouvelle PDG de Yahoo a instauré une méthode d’évaluation des compétences fondée sur la théorie de la « performance forcée » qui a suscité un réel malaise au sein de la firme qui se veut « numéro un absolu des groupes où il fait bon travailler ». Qu’est-ce que la « performance forcée »? La « performance… Lire la suite Focus : la théorie de la « performance forcée »