Quand les mesures disciplinaires servent la qualité de vie au travail

Dans le monde du travail, les mesures disciplinaires sont perçues comme antinomiques du bien-être des employés. Pourtant, dans de nombreuses situations, le fait d’affirmer un cadre institutionnel fort est nécessaire au maintien d’un cadre préservant l’intérêt collectif et servant la qualité de vie au travail. A travers deux études de cas issues de nos retours… Lire la suite Quand les mesures disciplinaires servent la qualité de vie au travail

5 Étapes pour mettre en dynamique les indicateurs RH

Chaque année, la majorité des employeurs publics et privés génèrent un bilan social au terme d’un travail de collecte d’indicateurs RH souvent fastidieux. Ce bilan social reste la plupart du temps un document à caractère descriptif, assez peu utilisé comme un outil de veille, d’orientation et de prise de décision. Pourtant, le bilan social est… Lire la suite 5 Étapes pour mettre en dynamique les indicateurs RH