L’auto-évaluation de la qualité de vie au travail : et si les perceptions n’étaient pas le seul point de départ ?

La majorité des acteurs institutionnels s’accorde sur l’intérêt capital de l’expression collective comme un levier d’amélioration durable de la qualité de vie au travail. La mise en débat de la qualité de vie au travail permet en effet à chaque organisation de faire émerger les enjeux qui lui sont propres et de construire des axes… Lire la suite L’auto-évaluation de la qualité de vie au travail : et si les perceptions n’étaient pas le seul point de départ ?

Vers une approche intégrative de la qualité de vie au travail

Des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail : un changement de paradigme ? Le concept de « qualité de vie au travail » s’est progressivement imposé depuis le début des années 2010 et complète, voire remplace graduellement la notion de risques psychosociaux. Le basculement sémantique de « souffrance au travail » dans les années 90 vers les « risques… Lire la suite Vers une approche intégrative de la qualité de vie au travail