Cinq clés pour un dialogue social favorisant la qualité de vie au travail

De nombreux observateurs nationaux et internationaux s’accordent sur le caractère peu constructif du social en France. Malgré les nombreuses réformes du droit du travail et du dialogue social dans les secteurs privé et public ces dernières décennies, les instances représentatives du personnel restent perçues comme un espace de confrontation peu propice à la co-construction. De… Lire la suite Cinq clés pour un dialogue social favorisant la qualité de vie au travail

Besoin de recharger les batteries?

Il y a quelques années, nous vous parlions du besoin de récupération, de ses conséquences et des pré-requis pour y remédier. À l’approche des ponts de mai, qui constituent de belles opportunités de récupération, nous avons choisi de re-partager cet article.  Qu’est ce que le besoin de récupération ? Partant du principe que le travail est… Lire la suite Besoin de recharger les batteries?

Exigences émotionnelles et qualité de vie au travail

Le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail définit les exigences émotionnelles comme le fait, « dans l’interaction avec les bénéficiaires du travail, de maîtriser et façonner ses propres émotions, afin de maîtriser et façonner les émotions des bénéficiaires du travail.» Plus simplement, les exigences émotionnelles renvoient à des situations de travail… Lire la suite Exigences émotionnelles et qualité de vie au travail

QVT et performance : Fatalement inconciliables ?

La semaine dernière, nous vous parlions d’une vision de la performance, à notre sens, incompatible avec la qualité de vie au travail. Mais QVT et performance doivent-elles nécessairement être opposées? La qualité de vie au travail est souvent appréhendée sous l’angle exclusif du bien-être et de la santé au travail. Selon notre définition, elle renvoie pourtant à tout… Lire la suite QVT et performance : Fatalement inconciliables ?

Le « brown out », ou quand le travail ne fait plus sens

Cette semaine, nous faisons le choix de relayer cette interview sur le “brown out”, issue de la chronique « On s’y emploie », diffusée sur France Info. Le docteur François Baumann y présente son ouvrage décrivant les conséquences physiques et psychologiques résultant de la perte de sens au travail. Ce que nous avons apprécié Dans le cadre… Lire la suite Le « brown out », ou quand le travail ne fait plus sens

(re)mettre la santé des travailleurs au centre des priorités : focus sur le climat de sécurité psychosociale

Si la santé physique a, depuis plusieurs décennies, été au centre des démarches de prévention, la santé psychologique a quant à elle reçu moins d’attention, c’est pourquoi très récemment certains chercheurs ont conceptualisé le climat de sécurité psychosociale, afin de proposer un climat de sécurité portant plus spécifiquement sur la protection de la santé psychologique des… Lire la suite (re)mettre la santé des travailleurs au centre des priorités : focus sur le climat de sécurité psychosociale

Les coûts de la santé des travailleurs

La santé des travailleurs constitue, par les coûts qu’elle génère, un véritable enjeu pour les organisations du travail (temps de travail perdu, interruption de la production, dépenses médicales). Les travailleurs dont la santé est altérée sont en effet susceptibles de développer des comportements inadaptés (comportements contre productifs, retrait vis-à-vis de l’activité) engendrant des conséquences indésirables… Lire la suite Les coûts de la santé des travailleurs

Focus sur les caractéristiques du travail & premiers résultats de notre enquête nationale

Si les chercheurs en psychologie du travail tentent, depuis des décennies, d’identifier des causes organisationnelles, managériales ou individuelles expliquant l’impact de l’environnement professionnel sur la santé des individus, il n’en oublient pas pour autant un facteur central : le travail en tant que tel. Comment appréhender les caractéristiques du travail ? Les caractéristiques du travail sont ces… Lire la suite Focus sur les caractéristiques du travail & premiers résultats de notre enquête nationale

Focus : NTIC & équilibre vie privée-vie professionnelle

L’univers professionnel contemporain nous soumet à une exigence de disponibilité plus ou moins officielle (astreintes) ou auto-imposée (sentiment de responsabilité), indépendamment de l’heure de la journée et de la présence sur le lieu de travail. Interface vie privée-vie professionnelle : une « laisse électronique » ? Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) facilitent cette disponibilité… Lire la suite Focus : NTIC & équilibre vie privée-vie professionnelle

Point d’étape : Enquête nationale sur la santé et la qualité de vie au travail.

OETH et AD Conseil conduisent actuellement une enquête nationale sur la santé et la qualité de vie au travail, en partenariat avec l’équipe de recherche en psychologie du travail de l’Université de Tours. Nous vous proposons aujourd’hui un point d’étape.   L’objectif de cette enquête? Il s’agit de réaliser un baromètre de la qualité de vie… Lire la suite Point d’étape : Enquête nationale sur la santé et la qualité de vie au travail.